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SVI, 사회적가치지표의 뜻과 SVI기준점수 사회적 기업들은 매년 각종 사업보고를 진행하며 증빙서류를 챙겨서 제출해야 하는 행정업무들이 존재하는데, 사회적가치지표(SVI)도 그 가운데 한 가지입니다. 5월부터 측정신청이 시작된 사회적가치지표(SVI)의 뜻과 지표구성, 점수기준 등을 살펴보도록 하겠습니다. 사회적가치지표(Social Value Index, SVI)의 뜻사회적가치지표 (Social Value Index, SVI)는 사회적경제기업이 사회적 목적을 가지고 조직운영을 통해 창출하는 사회적 성과와 그 영향을 종합적 · 객관적으로 측정하는 지표를 의미합니다. 여기에서 ‘사회적 가치’란, 경제적 회계로 측정할 수 없는 공공의 이익과 발전에 기여하는 가치를 의미하며, ‘사회적 가치 실현’은공동체의 발전을 위한 “공익(Public interest).. 2025. 6. 19.
주 4.5일제 뜻과 운영방식 주 4.5일제 시행과 관련한 다양한 논의가 있어왔으나 최근 새로운 정부가 출범한 이후 주 4.5일 근무제 도입 논의가 급물살을 타고 있습니다. 주 4.5일제의 뜻과 기대효과, 운영방식과 사례 등을 다양하게 살펴보도록 하겠습니다. 주 4.5일제 도입의 배경주 4.5일제는 새로운 정부의 주요한 노동 관련 공약이었는데, 이재명 대통령은 “노동 존중 사회 실현”을 강조하며 주 4.5일제를 도입하는 기업에 인센티브를 제공하고 장기적으로는 주 4일제 전환을 목표로 해야 한다고 밝힌 바가 있습니다. 이러한 주 4.5일제를 비롯한 노동시간 감축의 논의는 전 세계적으로 노동시간을 줄이는 것이 화두인 추세를 반영한 결과라고 할 수 있습니다. 실제로 프랑스는 주 32시간제를 논의 중이고, OECD 대부분의 국가에서 주 4.. 2025. 6. 16.
퇴사후 재입사 경험과 의견 “다른 회사에서 일을 해보니 기존 회사의 일하는 방식과 조직문화가 저에게 더 잘 맞는다고 판단하여 재입사를 위해 지원하게 되었습니다.”퇴사했던 회사에 재입사하기 위해 입사지원서를 내고 면접을 봤습니다. 익숙했던 동료들을 면접관으로 만나서 서로 어색한 상황에서 이런저런 질문들에 대하여 정신없이 답변을 하고 왔습니다. 퇴사한 회사에 재입사를 희망하는 사람들이 제법 많다고 하는데, 퇴사한 회사 재입사하는 과정과 그 내용들을 블로그에 포스팅해 봅니다. 퇴사후 재입사에 대한 의견취업포털 인크루트가 2024년 직장인 1,292명을 대상으로 재입사에 대한 생각을 알아보기 위해 실시한 설문 조사를 살펴보면 퇴사 후 재입사에 대한 생각과 의견을 살펴볼 수 있을 것입니다. 직장인들에게 퇴사 후 재입사하는 것에 대한 생각을.. 2025. 6. 10.
장애인 고용부담금과 의무고용제도 사회적으로 장애인들의 자립을 위한 지원과 인식개선 및 고용촉진 제도들이 시행되고 있는데, 그 대표적인 것이 장애인 의무고용제도입니다. 장애인 의무고용제도로 인해 기업들은 장애인 고용부담금을 내야 하는 의무를 갖게 되는데요. 장애인 고용부담금과 의무고용제도에 대하여 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 장애인 의무고용제도장애인 의무고용제도는 장애인의 고용기회를 확대하고 자립의 기초가 되는 고용의 기회를 확대하기 위한 제도로, 사업주에게 장애인 고용에 대한 사회적 책임을 부여하고 장애인 복지향상에 기여하도록 유도하는 제도입니다.장애인 의무고용제도의 대상은 상시근로자 50인 이상을 고용하는 사업주이며, 소속 근로자의 5% 범위 내에서 장애인 의무 고용률 이상에 해당하는 장애인 근로자를 의무적으로 고용해야 합니다. 장.. 2025. 6. 3.
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