반응형 인사관리2 지식노동자 인사관리 목적과 방법 산업화를 거쳐 현대사회는 지식노동자의 창조적 노동이 부가가치를 만들어 가는 시대가 되었습니다. 기술의 발전 속도는 현저하게 빨라지고 지식노동자 개개인의 영향력은 더더욱 커지고 있습니다. 이러한 상황에서 지식노동자를 주체로 한 인사관리의 목적과 인사관리의 방법은 무엇인지 살펴보도록 하겠습니다. 지식 노동자(knowledge worker)의 뜻과 유래'지식 노동자(knowledge worker)'는 경영학의 그루인 미국의 경영학자 피터 드러커가 처음 언급한 개념으로 '정보를 나름대로 해석하고 활용하여 부가가치를 창출해 내는 노동자'라는 의미를 가지고 있습니다. 이는 드러커가 1968년 출간한 라는 책에서 처음 등장한 것으로 알려져 있습니다. 지식 노동자는 자신의 주요 자산이 지식에 있는 사람으로, 전문적인 .. 2024. 4. 28. 수평적 조직의 특성을 이해하고 수평적 조직문화 만들기 최근 수평적 조직, 애자일조직(Agile) 등 조직문화 개선을 위한 접근이 활발합니다. 도서 를 참고하여 수평적 조직의 특성을 이해하고 수평적 조직문화를 만들기 위한 관점과 구조의 전환방법을 학습해 보고자 합니다. www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=231789212 수평 조직의 구조 북저널리즘 시리즈 50권. 조직 구조의 총체적인 변화를 말한다. 일하는 방식과 구성원 간 관계가 복잡하게 얽혀 있는 공동체인 조직을 바꾸기 위해서는 모든 요소를 바꿔야 한다. 조직 구조 최소 www.aladin.co.kr 구성원이 몰입하고 고성과를 만들어 내는 수평적 조직의 특성은 무엇이고 수평조직을 향한 조직개발, HR의 시사점은 무엇인지 정리해 보겠습니다. 수직조직의 한계와 수평.. 2021. 2. 24. 이전 1 다음 반응형
