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HR2

인사팀의 역할과 인사담당자 역량 세상의 모든 조직들은 인사, HR의 영역을 가지고 있습니다. 조직이라는 것은 사람들이 모여 구성된 것이기 때문에 그 사람들을 조직하고 관리하는 기능이 필요하기 때문에 대부분의 조직들은 조직 내 인사팀, HR부서를 구성하게 되고 구성원들을 관리하고 있는 것이죠. 그렇다면, 인사팀, HR의 역할은 무엇일까요? HR영역의 업무들을 하나, 둘 차근차근 학습해 보도록 하겠습니다. 인사팀, HR 역할의 변천과정인사팀, HR의 역할을 확인해 보기 위해 그동안 HR의 역할은 어떻게 변화되어 왔는지 살펴보도록 하겠습니다. 최초 HR이라는 개념이 확립되기 이전 인사의 역할은 과학적 관리법을 근거하여 근로자들을 효율적으로 배치하여 생산성과 효율을 높이는 것이었습니다. 채용, 직무배치, 훈련, 급여지급 등의 기본적인 오퍼레이.. 2024. 4. 13.
수평적 조직의 특성을 이해하고 수평적 조직문화 만들기 최근 수평적 조직, 애자일조직(Agile) 등 조직문화 개선을 위한 접근이 활발합니다. 도서 를 참고하여 수평적 조직의 특성을 이해하고 수평적 조직문화를 만들기 위한 관점과 구조의 전환방법을 학습해 보고자 합니다. www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=231789212 수평 조직의 구조 북저널리즘 시리즈 50권. 조직 구조의 총체적인 변화를 말한다. 일하는 방식과 구성원 간 관계가 복잡하게 얽혀 있는 공동체인 조직을 바꾸기 위해서는 모든 요소를 바꿔야 한다. 조직 구조 최소 www.aladin.co.kr 구성원이 몰입하고 고성과를 만들어 내는 수평적 조직의 특성은 무엇이고 수평조직을 향한 조직개발, HR의 시사점은 무엇인지 정리해 보겠습니다. 수직조직의 한계와 수평.. 2021. 2. 24.
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