반응형 조직문화4 비동기 커뮤니케이션(Asynchronous communication)뜻과 활용 최근 탄력적 근무시간제, 재택근무, 워케이션 등 다양한 업무방식들이 대두되고 있습니다. 일과 삶의 조화와 개인의 선호와 취향을 일에 반영하기 원하는 구성원의 니즈가 반영되고 있는데, 이렇게 다양한 업무환경에서 활용할 수 있는 비동기 커뮤니케이션(Asynchronous communication)의 뜻과 그 활용방법에 대하여 살펴보도록 하겠습니다. 비동기 커뮤니케이션(Asynchronous communication)의 뜻비동기 커뮤니케이션(Asynchronous communication)이란 실시간이 아닌 시간차를 두고 의사소통을 하는 것을 의미하는데, 즉시 답장이 오지 않을 것을 전제로 각자가 편한 시점에 메시지를 확인하고 주고받는 형태의 커뮤니케이션 방식을 말합니다. 비동기 커뮤니케이션이 낯설게 느껴.. 2025. 1. 4. 조용한 퇴사(Quiet quitting)에 대응하는 방법 최근 MZ세대 직장인들에게 확산되고 있다고 하는 조용한 퇴사(quiet quitting)의 뜻과 유래를 알아보고, 그 원인과 해결방안을 고민해 봅니다. 개인의 관점과 조직, 사회적 관점에서 어떻게 대응하는 것이 좋을지 살펴보고 보다 성숙한 조직문화를 만들고 개인과 조직, 사회가 함께 성장할 수 있기를 바래봅니다. 조용한 퇴사(quiet quitting)의 뜻과 유래 조용한 퇴사(혹은 조용한 퇴직, quiet quitting)는 최근 미국에서 시작해서 전 세계적으로 확산되고 있는 현상으로 우리나라에서도 MZ세대의 직업관처럼 인식되어 자주 언급되고 있습니다. 조용한 퇴사(quiet quitting)의 뜻과 유래는 어떻게 되는지 살펴보겠습니다 . 조용한 퇴사(quiet quitting)는 직장을 아무도 모르게.. 2023. 3. 19. 지적 겸손(Intellectual Humility)의 정의와 필요성 여러분들은 자신의 생각에 얼마나 강한 확신을 가지고 있나요? 자신이 틀릴 수도 있다는 생각을 가진 '지적 겸손(Intellectual Humility)'을 갖추는 것이 보다 유연한 고성과 조직을 만들 수 있다는 내용을 자주 접하게 됩니다. 조직문화와 리더십에 필요한 '지적 겸손'의 의미와 그 필요성을 살펴보도록 하겠습니다. 지적 겸손(Intellectual Humility)의 정의 지적 겸손(Intellectual Humility)이라는 용어는 다양하게 사용되고 있는데, 위키피디아(영문)에서는 지적 겸손(Intellectual Humility)을 다음과 같이 정의하고 있습니다. 지적 겸손(Intellectual Humility)은 자신의 신념과 의견이 틀릴 수 있다는 것을 받아들이는 것이다. 지적 겸손을.. 2023. 2. 24. 수평적 조직의 특성을 이해하고 수평적 조직문화 만들기 최근 수평적 조직, 애자일조직(Agile) 등 조직문화 개선을 위한 접근이 활발합니다. 도서 를 참고하여 수평적 조직의 특성을 이해하고 수평적 조직문화를 만들기 위한 관점과 구조의 전환방법을 학습해 보고자 합니다. www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=231789212 수평 조직의 구조 북저널리즘 시리즈 50권. 조직 구조의 총체적인 변화를 말한다. 일하는 방식과 구성원 간 관계가 복잡하게 얽혀 있는 공동체인 조직을 바꾸기 위해서는 모든 요소를 바꿔야 한다. 조직 구조 최소 www.aladin.co.kr 구성원이 몰입하고 고성과를 만들어 내는 수평적 조직의 특성은 무엇이고 수평조직을 향한 조직개발, HR의 시사점은 무엇인지 정리해 보겠습니다. 수직조직의 한계와 수평.. 2021. 2. 24. 이전 1 다음 반응형
